Come funziona

una partnership economicamente e socialmente sostenibile.

Le aziende – soprattutto in settori produttivi come quello vitivinicolo, da cui è partito tutto per noi – generano una domanda costante di manodopera: servono persone formate che possano contribuire stabilmente, persone su cui poter contare stagione dopo stagione.

Dall'altra parte, in Italia quasi il 70% delle persone con disabilità tra i 16 e i 64 anni è escluso dal mondo del lavoro. Centinaia di migliaia di persone cercano quello che le aziende offrono: l’esercizio del proprio diritto al lavoro.

8pari è nata per inserirsi in questa dinamica con un'offerta alternativa e inclusiva: dal 2015 mettiamo a disposizione una squadra formata che entra nelle aziende del territorio e lavora nelle diverse fasi della produzione.

Collaborazione

I vini 8pari

8pari lavora con le cantine partner entrando nella filiera. La nostra squadra lavora in vigna, in cantina, seguendo i ritmi della produzione e adattandosi alle esigenze delle aziende. Da queste collaborazioni nascono i nostri vini, firmati 8pari e prodotti insieme alle cantine partner: bottiglie in cui alla qualità del prodotto si aggiunge il valore generato dal lavoro condiviso.

i nostri partner

Partnership sociale

Il modello 8pari funziona anche quando l'azienda mantiene il proprio marchio e la propria firma sul prodotto. 8pari interviene come partner sociale: fornisce forza lavoro qualificata, gestisce i percorsi di inserimento e garantisce continuità. Il modello è adattivo e replicabile in qualsiasi filiera produttiva con bisogno di manodopera stabile, dentro e fuori dal settore vitivinicolo.

Lavora con noi

L’inserimento lavorativo

In 8pari non esistono percorsi standard.

Ogni persona è diversa, e il lavoro si costruisce di conseguenza. Si parte da lì: dalle energie, dai tempi, da quello che una persona può fare oggi – e da quello che potrà fare domani.

Si parte dal P.A.S.S., uno strumento di inserimento socializzante previsto dalla normativa regionale del Piemonte. È la fase in cui la persona prende confidenza con l’ambiente, con la squadra e con le mansioni di base, sempre affiancata da un tutor.

Quando il percorso funziona e la motivazione c’è, si attiva un tirocinio, pensato per sviluppare competenze e consolidare responsabilità, allenando autonomia, continuità e precisione.

Se il tirocinio si conclude positivamente per entrambe le parti, si passa all’assunzione!

Gli orari vengono costruiti su misura, in base alle capacità organizzative e alla gestione della fatica. In genere il lavoro si concentra al mattino, con una presenza che può variare da due a cinque giorni alla settimana.